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Arbeitnehmerrechte
Schweiz |
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Arbeit und Beruf Arbeitnehmerrechte |
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| Arbeitnehmerrechte -
Obligationenrecht (Auszug) |
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Art.
321c
1
Wird gegenüber dem zeitlichen Umfang der Arbeit, der verabredet oder
üblich oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt
ist, die Leistung von Überstundenarbeit notwendig, so ist der
Arbeitnehmer dazu soweit verpflichtet, als er sie zu leisten vermag und
sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden kann.
2
Im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber die Überstundenarbeit innert eines angemessenen Zeitraumes durch Freizeit von mindestens gleicher
Dauer ausgleichen.
3
Wird die Überstundenarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen
und ist nichts anderes schriftlich verabredet oder durch Normalarbeitsvertrag
oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt, so hat der Arbeitgeber für die
Überstundenarbeit Lohn zu entrichten, der sich nach dem Normallohn
samt einem Zuschlag von mindestens einem Viertel bemisst.
Art.
327
1
Ist nichts anderes verabredet oder üblich, so hat der Arbeitgeber
den Arbeitnehmer mit den Geräten und dem Material auszurüsten,
die dieser zur Arbeit benötigt.
2
Stellt im Einverständnis mit dem Arbeitgeber der Arbeitnehmer selbst Geräte
oder Material für die Ausführung der Arbeit zur Verfügung,
so ist er dafür angemessen zu entschädigen, sofern nichts anderes
verabredet oder üblich ist.
Art.
327a
1
Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer alle durch die Ausführung
der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen zu ersetzen, bei Arbeit
an auswärtigen Arbeitsorten auch die für den Unterhalt erforderlichen
Aufwendungen.
2
Durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag
kann als Auslagenersatz eine feste Entschädigung, wie namentlich
ein Taggeld oder eine pauschale Wochen- oder Monatsvergütung festgesetzt
werden, durch die jedoch alle notwendig entstehenden Auslagen gedeckt werden
müssen.
3
Abreden, dass der Arbeitnehmer die notwendigen Auslagen ganz oder teilweise
selbst zu tragen habe, sind nichtig.
Art.
327b
1
Benützt der Arbeitnehmer im Einverständnis mit dem Arbeitgeber
für seine Arbeit ein von diesem oder ein von ihm selbst gestelltes Motorfahrzeug,
so sind ihm die üblichen Aufwendungen für dessen Betrieb
und Unterhalt nach Massgabe des Gebrauchs für die Arbeit zu vergüten.
2
Stellt der Arbeitnehmer im Einverständnis mit dem Arbeitgeber selbst
ein Motorfahrzeug, so sind ihm überdies die öffentlichen
Abgaben für das Fahrzeug, die Prämien für die Haftpflichtversicherung
und eine angemessene Entschädigung für die Abnützung
des Fahrzeugs nach Massgabe des Gebrauchs für die Arbeit zu vergüten.
Art.
327c
1
Auf Grund der Abrechnung des Arbeitnehmers ist der Auslagenersatz jeweils zusammen mit dem Lohn auszurichten, sofern nicht eine kürzere
Frist verabredet oder üblich ist.
2
Hat der Arbeitnehmer zur Erfüllung der vertraglichen Pflichten regelmässig
Auslagen zu machen, so ist ihm ein angemessener Vorschuss in bestimmten
Zeitabständen, mindestens aber jeden Monat auszurichten.
Art.
328
1
Der Arbeitgeber hat im Arbeitsverhältnis die Persönlichkeit
des Arbeitnehmers zu achten und zu schützen, auf dessen Gesundheit
gebührend Rücksicht zu nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit
zu sorgen. Er muss insbesondere dafür sorgen, dass Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer nicht sexuell belästigt werden und dass den Opfern
von sexuellen Belästigungen keine weiteren Nachteile entstehen.
2
Er hat zum Schutz von Leben, Gesundheit und persönlicher Integrität
der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Massnahmen zu treffen, die
nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und
den Verhältnissen des Betriebes oder Haushaltes angemessen sind, soweit
es mit Rücksicht auf das einzelne Arbeitsverhältnis und die Natur
der Arbeitsleistung ihm billigerweise zugemutet werden kann.
Art.
330a
1
Der Arbeitnehmer kann jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen,
das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie
über seine Leistungen und sein Verhalten ausspricht.
2
Auf besonderes Verlangen des Arbeitnehmers hat sich das Zeugnis auf
Angaben über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses zu
beschränken.
Quelle:
Bundesgesetz betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches
(Fünfter Teil: Obligationenrecht) vom 30. März 1911 (Stand am
21. Dezember 2004)
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